Disability Strategy: la formazione manageriale per costruire aziende realmente inclusive
Dall’impegno verso la diversità alle scelte organizzative concrete: SkillsUp, insieme a Risorse Belong e con Manageritalia come ente promotore, presenta un percorso executive dedicato alla disability inclusion.
L’inclusione delle persone con disabilità non può limitarsi a una dichiarazione di intenti. Per diventare parte integrante della cultura aziendale deve tradursi in competenze, responsabilità e scelte organizzative capaci di valorizzare le persone e il loro contributo.
In questo processo, la formazione dei dirigenti e del top management assume un ruolo centrale. Chi guida un’organizzazione deve saper riconoscere le barriere, comprendere le diverse esigenze delle persone e creare condizioni di lavoro che favoriscano partecipazione, autonomia e sviluppo professionale.
Inclusione e leadership: il ruolo strategico del management
Secondo la Survey 2026 del Centro Ricerche AIDP, l’89% delle aziende considera la Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) un tema strategico, ma solo il 37% rileva un pieno coinvolgimento del top management.
I dati, riferiti alla DE&I nel suo complesso e non esclusivamente alla disabilità, evidenziano una sfida importante: trasformare la consapevolezza sull’inclusione in un impegno concreto da parte dei vertici aziendali.
Nell’ambito della disability inclusion, questo significa sviluppare competenze manageriali specifiche, definire responsabilità chiare e integrare l’inclusione nei processi decisionali quotidiani.
Disability Strategy: un percorso executive per dirigenti e C-level
Per rispondere a questa esigenza, SkillsUp, insieme a Risorse Belong e con Manageritalia come ente promotore, ha sviluppato Disability Strategy, un percorso formativo executive rivolto a dirigenti, C-level e figure con responsabilità organizzative.
L’obiettivo è fornire strumenti concreti per affrontare la disability inclusion non soltanto come tema di responsabilità sociale, ma come componente della gestione delle persone e dell’organizzazione del lavoro.
Il percorso accompagna i leadership team nello sviluppo di tre competenze fondamentali:
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Valorizzare le competenze individuali: assegnare attività e obiettivi riconoscendo capacità, potenzialità e differenti modalità di raggiungimento dei risultati.
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Gestire le esigenze e gli accomodamenti: promuovere l’ascolto delle persone e valutare le richieste di accomodamento attraverso processi condivisi.
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Integrare l’inclusione nei processi aziendali: coinvolgere le funzioni HR, definire responsabilità e monitorare nel tempo l’efficacia delle soluzioni adottate.
Formazione finanziata: le opportunità FONDIR per le aziende
Investire nella formazione manageriale significa sviluppare competenze che possono contribuire a rendere le organizzazioni più inclusive, consapevoli e capaci di valorizzare il talento.
Per le aziende aderenti a FONDIR, SkillsUp offre un servizio di consulenza per valutare le opportunità di finanziamento del percorso Disability Strategy attraverso l’Avviso Straordinario 6/2026, nel rispetto dei requisiti e delle condizioni previste dal Fondo.
Il nostro team affianca le imprese nella valutazione delle opportunità e nell’individuazione delle soluzioni formative più coerenti con le esigenze organizzative.
Porta la disability inclusion nelle decisioni della tua azienda
Costruire un ambiente di lavoro inclusivo richiede competenze, metodo e il coinvolgimento diretto di chi prende le decisioni.
Scopri Disability Strategy e richiedi il programma completo e una consulenza gratuita con il team SkillsUp.
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